Aprenda 3 técnicas PODEROSAS para aplicar FEEDBACKS
ASSERTIVOS e AUMENTE a performance de seu time

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"Nossa preciso muito aprender como se faz isso!"

Essa é uma frase que escuto muito dos meus clientes que estão se desenvolvendo para serem líderes de sucesso.

E vou te contar uma coisa...
Sabe o que me motivou a criar esse curso?
Foi exatamente o fato de eu perceber que meus clientes de Coaching, saiam das sessões com ação de dar feedback para alguem da equipe e não possuiam nenhuma noção de como fazer isso.

Eu não sei você, mas eu conheço muitos profissionais que sentem até um frio na espinha quando pensam que precisam ter diálogos com as pessoas do seu time, principalmente quando se trata de corrigir um comportamento que vem prejudicando a empresa, ou a equipe, o líder ou ate mesmo, elas próprias.Isso ja aconteceu com você? As vezes você pode estar pensando: "Viviane, mas eu não tenho um time!", então eu te pergunto: você se lembra qual foi a última vez que voce precisou falar com alguem da sua familia, ou com algum amigo sobre algo que ele fez e que te incomodou demais e era necessário fazer algo para não deixar que aquilo se repetisse? Ou você se lembra ainda, dos feedbacks que recebeu dos seus líderes ao longo da sua trajetória profissional?

Talvez você ainda não tenha percebido algo ainda que vou te falar ....Mas antes deixa eu te contar uma situação que eu presenciei já há algum tempo....

Certo dia, eu estava em um evento no interior de São Paulo, desses que ocorrem em parques de exposição, e enquanto eu e meu esposo caminhavamos em direção a saída, escutavamos uma mãe repreendendo seu filho de forma que ao invés de ajudá-lo, só piorava a situação. Ela falava com ele de forma que o fazia se afastar cada vez mais, quanto mais ela falava mais ele ficava com semblante de raiva e revolta. Quanto mais ela falava, mais minha indignação aumentava. Realmente tive que me controlar e eu pensava comigo: "Ela não tem ideia do mal que ela está fazendo ao filho! Essa é a forma mais errada de se corrigir um comportamento." Até onde teria eu direito de interferir naquela situação?!

Bom, o que quero te dizer com essa história, é que assim como aquele garotinho que se afastava da mãe, alguns profissionais se afastavam dos seus gestores e quando não sabiam mais o que fazer, caiam no meu escritorio! Um cenário muito comum.

Então eu pensava... "Poxa vida, se esse profissional conhecesse a técnica do feedback como eu conheço, ele saberia conduzir essas conversas para o caminho certo! E todos saíram mais felizes com os resultados de uma conversa assertiva e produtiva." Por várias vezes, diante dos líderes, e entendendo os dilemas deles, eu tambem pensava... "Poxa vida, se esse profissional conhecesse a técnica do feedback como eu conheço, ele saberia conduzir essas conversas para o caminho certo! E todos saíram mais felizes com os resultados de uma conversa assertiva e produtiva."

Bom, não importa se você é líder ou liderado, pai, mãe ou filho, esposo ou esposa, o fato é que você convive com pessoas e isso, já me permite afirmar com toda certeza... algo que provavelmente você ainda não parou para pensar:


"Você está dando ou recebendo feedback ao longo de TODO o seu Dia!"

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Logo Feedback Coach


A grande questão é....!

Como tem sido a qualidade dos seus feedbacks e os resultados deles?

"Se sua resposta está te deixando preocupado ou bem incomodado, eu quero te tranquilizar!"

Foi por isso que eu criei o Feedback Coach, um treinamento onde eu reuni as melhores e mais efetivas formas de aplicar feedback com técnicas realmente SIMPLES e PRÁTICAS.

Depois de finalizar esse treinamento, você será capaz de:

Se sentir seguro para ter diálogos de feedback com as pessoas
Aplicar feedback para potencializar a performance
Aplicar feedback para corrigir comportamentos contraproducentes
Conduzir o diálogo de feedback recebido de pessoas que não possuem a técnica de feedbacks assertivos

Este treinamento vai te preparar para aplicar feedback sem desmotivar seus liderados e sem criar conflitos!

Pense nos benefícios de tudo isso...

Vai promover o desenvolvimento nos seus liderados
vai transformar comportamentos prejudiciais em ações de crescimento
Vai conquistar harmonia e respeito na comunição
Vai evitar perdas de tempo e dinheiro no negocio gerados por comportamentos improdutivos
Vai evitar conflitos e mal entendidos

Ou seja, você será visto e reconhecido como um LÍDER DE VALOR!

...e se você não ficar satisfeito seja por qual razão, terá 7 dias de garantia para requerer TODO o seu dinheiro de volta. Ou seja, essa é a nossa GARANTIA RISCO ZERO.

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